阿里P8员工征婚:年薪170w的择偶要求,被网友群嘲


点击上方“HR互助联盟”关注,更快了解HR圈内事来源:人力资源分享汇丨hrgogogo转载请联系授权(微信ID:ilovehrgo)不知道是不是十一假期快到了,单身的小伙伴又将再次面对家人熟悉的盘问。最近,一位阿里P8员工的征婚贴火了。这份征婚贴的内容是这样的:说实在的,这个男生在同龄人里算是比较出色的,33岁就奋斗到了阿里的P8。在这里科普一下,P8在阿里是什么概念:P序列是阿里的职级体系,代表技术。P4=专员,应届本科生P5=高级,应届研究生P6=资深,研究生1到2年工作经验P7=专家,研究生3到5年工作经验(阿里只有P7开始,才会有期权)P8=高级专家,研究生5年以上经验P8工资加股票的顶峰在200W一年左右想要进入P7,在阿里是有一定难度的。想要进入P8,没有一点真学识、真本事是压根没戏的。下图是阿里具体职级体系图:原本以为这样的征婚条件出去之后,一定会有不少姑娘纷至沓来,可没想到却遭到了网友们群嘲,网友对他所开出的条件也给出了一条条翻译,可以说相当「经典」。也许在婚姻这件事上,每个人秉持的标准都不一样。但这样的群嘲,总让人觉得不舒服,有些事情大家心知肚明就行,说出来就变味了。美国婚姻研究专家史蒂文斯,曾经做过一项很有名的研究,他调查了1980年代结婚夫妻的婚姻状况。结果发现:大学毕业、25岁后结婚者,离婚率是19%。大学毕业、25岁前结婚者,离婚率是35%。没大学毕业、25岁前结婚者,离婚率是51%。也就是说,一个人的婚姻质量如何,有两大关键因素息息相关。一个是学历:学历越低的人,离婚率越高。一个是阅历:越早结婚的人,离婚率越高。在某种程度上,学历代表着双方的认知,阅历代表着双方的心智。如果认知和心智都有差距,就有可能选错对象,毁掉一生的幸福。从这个层面上说,阿里P8员工这次征婚的条件,真的很无厘头吗?有人说:30岁之前,脱贫比脱单更重要。原因是:你可以先争取获得一个好的自身条件,这样你才能获得更广阔的选择权,选取一个更优秀更合适的结婚对象。 结果人家确实脱贫了,而且变得比较优秀,也确实提高了择偶的要求,却又变成另外一种被嘲笑的理由,让人很难理解。你想要宝宝,这叫物化女性;你讨厌宝宝,也会有人抬扛,你还有点爱心没?杠精永远都在你左右。没有一个人可以完美地适配另一个人。很多时候,问题在于单身的接触面太窄,所以总没有合适的,大胆公开表达自己的诉求,是应该值得鼓励的,只要不要太过。征婚和招聘是一个原理:第一是诚实,不谎报信息。第二是不要违背最基本的社会伦理道德。第三是积极主动乐观,看到合适的主动出击。除此之外,自家冷暖自家知。最后岔开一个脑洞:这有没有可能是,阿里HR悄咪咪搞的一个招聘软广?本文来源:人力资源分享汇丨hrgogogo:累积超过1300篇原创文章,自律型HR组织,提供可无限次免费复训公开课,以及学完就能全额退费的线上学习卡,欢迎关注!~求关注全心全意为HR服务扫码即可加入HR交流群让职业信用环境更美好i背调 ——一家有态度的背调公司往期精选喜讯│ i背调被评为“浙江省重点培育人力资源服务企业”i背调荣获2018杭州人力资源服务和产品创新路演冠军瞎忙,正在毁掉中国年轻人戳阅读原文,免费体验专业、高效、安全的背调服务!点击下面

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